Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes, puis le publier sur leur site internet . Il est évalué sur 100 points à partir de 5 indicateurs :
- The gender pay gap,
- The distribution difference of the individual increases,
- The promotion distribution gap,
- The number of employees increased upon return from maternity leave,
- Parity among the 10 highest salaries.
Pour l’année 2024 au titre des données 2023, ITS Group a obtenu 90 points ainsi répartis :
35/40
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
20/20
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
15/15
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
5/10
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Notre politique de gestion des Ressources Humaines contribue à assurer et à développer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
ITS Group confirme une nouvelle fois, sa volonté de continuer à développer une politique Ressources Humaines efficace et moderne pour renforcer cette égalité pour les années à venir.